Um einen einheitlichen und datenschutzfreundlichen Ansatz zu gewährleisten, unterstützen wir ausschließlich YouTube-Videos.
Allerdings geht es nicht um einen YouTube-Link; um den Schutz und die Sicherheit der Nutzer zu verbessern, bitten wir ausdrücklich darum, den noCookies-Link zu nutzen.
In diesem Artikel erklären wir, wie du den noCookies-Link verwenden kannst, um YouTube-Videos Stellenanzeigen einzubetten und die Video-ID zu extrahieren.
1. Ändere das Format Ihres YouTube-Links: Stelle sicher, dass der YouTube-Link im noCookies-Format ist, bevor du ein Video hinzufügst. Ersetze die Video-URL mit "www.youtube.com" durch "www.youtube-nocookie.com". Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, um die Privatsphäre der Nutzer zu schützen und die Speicherung von unnötigen Cookies zu verhindern.
2. Exhtrahiere die Video ID: Der nächste Schritt besteht darin, die Video-ID aus dem YouTube-Link zu extrahieren. Jedes YouTube-Video braucht eine Video-ID, um auf unserer Plattform einzubetten.
Wenn dein Youtube-Link beispielsweise folgender ist:
https://www.youtube.com/watch?v=abcdefghijk
Das noCookie Format würde wie folgt aussehen:
https://www.youtube-nocookie.com/watch?v=abcdefghijk
3. Integriere das Video in eure Stellenausschreibung: Du kannst das YouTube-Video in die Stellenausschreibung einbetten, sobald du den noCookies-Link und die Video-ID hast. Für den Einbettungslink sollte das folgende Format verwendet werden:
https://www.youtube-nocookie.com/embed/VIDEO_ID Ersetze "VIDEO_ID" mit der aktuellen Video ID, welches du in dem vorherigen Schritt extrahiert hast.
Klicke auf das Videosymbol auf der rechten Seite, sobald du dich in der Stellenausschreibung befindest. Daraufhin wird ein kleines Fenster geöffnet, in das du den Link eingeben kasnnst, den du aus der vorherigen Erklärung erstellt hast. Der Link wird nach dem Klick auf Speichern sicher eingebettet, ohne dass Cookies angehängt werden.
War dieser Artikel hilfreich?
Das ist großartig!
Vielen Dank für das Feedback
Leider konnten wir nicht helfen
Vielen Dank für das Feedback
Feedback gesendet
Wir wissen Ihre Bemühungen zu schätzen und werden versuchen, den Artikel zu korrigieren