Verwalte Berechtigungen für Performance Reviews

Über Profile und Berechtigungen kannst Du den Umfang des Zugriffs deiner Mitarbeiter auf verschiedene Funktionen und Module von Kenjo, wie z. B. die Performance Review, verwalten. Um diese Berechtigungen einzustellen, kannst du benutzerdefinierte Profile erstellen und verschiedene Berechtigungen aktivieren oder deaktivieren. Hier zeige ich dir, wie. 

TABLE OF CONTENTS

• Überblick
• Verwalte Berechtigungen 

Überblick

Gehe zu Einstellungen > Profile und Berechtigungen. Scrolle ein wenig herunter, dann siehst du die folgende Übersicht.  

Bereich	Berechtigungen	Erklärung	Ergänzungen
Performance review	1   Performance Reviews erstellen	Mitarbeiter können neue Leistungsbeurteilungen erstellen	Zugriff auf Ergebnisse ist - obligatorisch um Leistungsbeurteilungen zu erstellen, bearbeiten oder zu löschen  - abhängig von der Berechtigung Feedback zu lesen (siehe Screenshot)
	2   Performance Reviews bearbeiten	Mitarbeiter können bereits bestehende Leistungsbeurteilungen bearbeiten
	3    Performance Reviews löschen	Mitarbeiter können bereits bestehende Leistungsbeurteilungen löschen
Performance feedback and results	4   Alle Feedback anzeigen	Mitarbeiter können empfangenes Feedback lesen
	5   Feedback für ausgewählte Mitarbeiter anzeigen	Mitarbeiter können empfangenes Feedback ausgewählter Mitarbeiter lesen
	6   Reiter Ergebnisse und Vergleichen für alle Mitarbeiter anzeigen	Mitarbeiter kann Ergebnisse sehen und vergleichen
	7   Reiter Ergebnisse und Vergleichen für alle Mitarbeiter anzeigen, die den ausgewählten Kriterien entsprechen	Mitarbeiter kann Ergebnisse sehen und für ausgewählte Mitarbeiter vergleichen

Verwalte Berechtigungen 

Um Berechtigungen für ein benutzerdefiniertes Profil zu aktivieren, klicke auf das entsprechende Profil oder erstelle zuvor eines. Wundere dich nicht, bei einigen Funktionen werden automatisch andere mit aktiviert. Aktivierst du zum Beispiel Performance Reviews löschen, wird automatisch auch ein Häkchen bei Performance Reviews bearbeiten gesetzt. 

Um die Berechtigungen im Bereich Performance Feedback und Ergebnisse für ausgewählte Benutzerprofile zu aktivieren, klicke auf das (+) neben den Optionen: 

Du kannst die Regeln auswählen, die die Berechtigungen für die angepassten Profile einschränken sollen. Im Beispiel unten haben wir den Filter Mitarbeiter ist ein Untergeordneter und Unternehmen - ist gleich - Addas hinzugefügt. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter, denen dieses Profil zugewiesen ist, nur Feedback von Untergeordneten sehen können, die zur Firma Addas gehören.

Sobald du auf FERTIGSTELLEN klickst, wird die Regel zur Berechtigung hinzugefügt:

Um mehr über benutzerdefinierte Profile und deren Berechtigungen zu erfahren, lies unseren Artikel zum Verwalten von Profilen. 

Um einen Überblick über die Berechtigungen für Standardprofile bei Leistungsbeurteilungen zu bekommen, klicke hier.